Вопрос: Вправе ли ЗАО возложить обязанности по ведению и решению кадровых вопросов организации на бухгалтера? Как это можно оформить документально?

Ответ: Для документального оформления в трудовой договор с работником, которому будет поручено заниматься одновременно ведением бухгалтерии и кадровых вопросов, можно включить пункты о том, что в его должностные обязанности входит, в частности, обязанность оформления на работу (увольнения, перевода и т.д.) сотрудников, что на него возложена обязанность по ведению бухгалтерии (всей или какого-то участка) и т.п.

На основании норм ст.98 Трудового кодекса РФ по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Таким образом, с таким работником можно заключить два трудовых договора: один - по работе (основной) бухгалтером, а другой - по совместительству кадровиком.

Кроме того, на основании норм ст.151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

14.04.2004

————