Вопрос: Один из производственных цехов организации планируется закрыть на 2 месяца для переоборудования. Можно ли отправить работников данного цеха в отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: На основании норм ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Для предоставления отпуска без сохранения содержания необходимо желание самого сотрудника и согласие на это работодателя (за исключением отдельных категорий работников, которым работодатель такой отпуск предоставить обязан).

Начало переоборудования одного из цехов нельзя расценивать в качестве уважительных причин, возникших у работника, следовательно, в этом случае отправка работников в отпуск по инициативе организации будет нарушать и противоречить нормам трудового законодательства.

На основании норм ст.74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается, в частности, для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества.

Если же работодатель по причинам, не зависящим от работников, не может обеспечить их ни работой, ни рабочими местами, то такую ситуацию можно расценивать как простой по вине работодателя, оплата которого должна осуществляться работодателем в соответствии с нормами ст.157 ТК РФ.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

14.04.2004

————