Вопрос: В связи с производственной необходимостью - ликвидация последствий аварии в помещении, где находятся информационные серверы, - в организации возникла необходимость временно направить для этого дополнительно двух сотрудников из другого подразделения. Один из сотрудников отказался выходить на работу, мотивировав это тем, что ничего не знал о предстоящем переводе. Должна ли организация в таких случаях получить согласие работников на такой перевод?

Ответ: На основании норм ст.74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Так как в организации сложилась производственная необходимость, в соответствии со ст.74 ТК РФ согласия работника на такой перевод не требуется.

Одновременно следует учитывать, что, во-первых, работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, и, во-вторых, в связи с производственной необходимостью работника нельзя перевести на работу более низкой квалификации без его письменного согласия на такой перевод.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

14.04.2004

————