|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Сокращен ли рабочий день для женщин, чье рабочее место находится в сельской местности, но предприятие зарегистрировано в городе? ("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 1)
"Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 1
Вопрос: Сокращен ли рабочий день для женщин, чье рабочее место находится в сельской местности, но предприятие зарегистрировано в городе?
Ответ: Да, это так. Рабочая неделя составляет 36 часов, если законодательством не предусмотрена меньшая продолжительность (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1) <*>. Такая норма установлена для женщин, работающих в сельской местности (включая тех, кто работает в сельскохозяйственном производстве, в цехах промышленных и других предприятий, находящихся в сельской местности). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности работы. Кроме того, им положен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, который предоставляется по заявлению работницы (п. 1.2 Постановления). ————————————————————————————————<*> Постановление ВС РСФСР N 298/3-1 применяется в настоящее время (ст. ст. 92 и 423 ТК РФ).
То, что предприятие зарегистрировано в городе, в данной ситуации значения не имеет. Однако факт работы в сельской местности должен быть документально подтвержден (в трудовом договоре, приказе о назначении и т.д.). Если работодатель не соблюдает установленных норм, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Виновное должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 500 до 5000 руб. и организацию - от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
А.О.Шипко
Бухгалтер-консультант Ленинградского областного государственного учреждения "Юридическое Бюро" Подписано в печать 09.01.2006
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |