"Учет. Налоги. Право", 2006, N 1

КАК ОПЛАТЯТ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

В этом году законодатели решили собрать воедино правила оплаты больничных листов. Результатом этих трудов стал Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ, в котором детально описан порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

За чей счет и сколько

В 2006 г. законодатели не стали пересматривать порядок распределения бремени по оплате "больничных" между ФСС и работодателями. По Федеральному закону от 22.12.2005 N 180-ФЗ организации и предприниматели, работающие на общем режиме налогообложения, самостоятельно оплачивают первые два дня нетрудоспособности. В дальнейшем расходы по выплате пособия ложатся "на плечи" ФСС. Эти правила не применяются, если травма вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. В этом случае ФСС оплачивает "больничный" с первого дня.

Работодателям же, применяющим специальные режимы налогообложения, Закон N 180-ФЗ при расчете пособий рекомендует заглянуть в Федеральный закон от 31.12.2002 N 190-ФЗ. В свою очередь этот документ вводит два варианта выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Если работодатель не платит добровольные взносы в ФСС, то Фонд профинансирует "больничный" лишь в пределах 1 МРОТ в месяц. Остальную часть пособия работодатель платит за свой счет. Исключение здесь опять же составляют пособия, выплачиваемые в связи с несчастными случаями на производстве или профзаболеваниями. Тут все пособие платится за счет средств ФСС РФ. Если же работодатель перечисляет добровольные взносы, то ФСС оплачивает "больничный" полностью.

Но кому бы ФСС ни выплачивал пособие - сотрудникам организаций, применяющих общий режим налогообложения, или сотрудникам "спецрежимников", сумма "больничного" не может превышать 15 тыс. руб. в месяц. Именно такой лимит пособия на 2006 г. установила ст. 3 Закона N 180-ФЗ.

Считаем заработок

Небольшие изменения произошли и в порядке расчета пособий. Сумму пособия как по временной нетрудоспособности, так и по беременности и родам Закон N 180-ФЗ ставит в зависимость от двух условий. Первое - средний заработок сотрудника. Второе - стаж его работы. При этом оба показателя берутся за последние 12 месяцев.

Так, при расчете среднего заработка Закон N 180-ФЗ велит ориентироваться на правила, прописанные в Трудовом кодексе, и принятое в соответствии с ними Постановление Правительства. Другими словами, размер среднего заработка надо определять по уже привычному бухгалтерам алгоритму, изложенному в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. Эти документы, напомним, предусматривают включение в средний заработок всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, действующей в организации. При этом не важно, за счет каких источников финансируются эти выплаты.

Особо в Законе N 180-ФЗ оговорен период, за который нужно определять средний заработок. Сама цифра бухгалтера не удивит - как и прежде, заработок определяется за 12 месяцев, предшествующих месяцу заболевания. Но теперь Закон уточняет, что берутся данные о заработке, полученном именно у того работодателя, который выплачивает пособие (п. 1 ст. 2 Закона N 180-ФЗ). Заметим, что раньше в Законе говорилось о заработке по основному месту работы (ст. 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ). Подобная смена формулировки имеет сразу два последствия. Во-первых, это означает, что при расчете пособия работодатель вправе оперировать только данными о тех выплатах, которые он сам начислил сотруднику. Брать сведения о заработной плате, выплаченной другими работодателями, нельзя. Соответственно, если сотрудник отработал в организации меньше 12 месяцев, то расчетный период для него будет равен фактическому времени работы.

Во-вторых же, исключение оговорки про основное место работы снимает формальные запреты на выплату пособия по временной нетрудоспособности совместителям. Ведь, напомним, Трудовой кодекс прямо говорит о том, что совместители имеют право на получение тех же гарантий, что и по основному месту работы (ст. 287).

Пример. С 7 по 11 февраля 2006 г. работник находился на больничном. Оклад работника в месяц составляет 20 000 руб. Расчетный период (12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности) отработан полностью. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 6 лет.

Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать средний дневной заработок (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка; утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213). Для этого фактический заработок за весь расчетный период делится на количество рабочих дней, отработанных сотрудником в этом периоде.

В нашем случае средний дневной заработок составит 963,85 руб. (20 000 руб. x 12 мес. : 249 дн.). Поскольку непрерывный трудовой стаж работника составляет 6 лет, дневное пособие ему оплачивается в размере 80 процентов (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6). Размер дневного пособия составит 771,08 руб. (963,85 руб. x 80%).

Далее определяется сумма дневного пособия исходя из его максимального размера. Для этого максимальный размер пособия делится на количество рабочих дней в месяце заболевания. В нашем случае максимальный размер дневного пособия составит 789,47 руб. (15 000 руб. : 19 дн.). Эта сумма превышает размер пособия, рассчитанного исходя из фактического заработка. Поэтому для расчета общей суммы пособия берется фактический заработок. Таким образом, общая сумма пособия по временной нетрудоспособности будет равна 3855,4 руб. (771,08 руб. x 5 дн.).

Если сотрудник в расчетном периоде фактически отработал меньше трех месяцев, пособие ему выплачивается исходя из фактического заработка, не превышающего МРОТ.

Примечание. За детей заплатят больше

Два Закона, подписанных Президентом 22 декабря, увеличивают суммы пособий, выплачиваемых сотрудникам, имеющим детей. Так, согласно Федеральному закону N 178-ФЗ при рождении ребенка один из родителей вправе получить пособие в размере 8 тыс. руб. В прошлом году, напомним, такое пособие составляло 6 тыс. руб.

Второй Закон - N 181-ФЗ - поднял с 500 до 700 руб. сумму ежемесячного пособия, выплачиваемого сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

А.Крайнев

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

06.01.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——