|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: При начислении отпускных у работника в одном месяце из трех предыдущих были дни без сохранения зарплаты. В данной ситуации нужно применять коэффициент 29,6 или брать фактически отработанные дни и умножать на 1,4? ("Новая бухгалтерия", 2006, N 1)
"Новая бухгалтерия", 2006, N 1
Вопрос: При начислении отпускных у работника в одном месяце из трех предыдущих были дни без сохранения зарплаты. В данной ситуации нужно применять коэффициент 29,6 или брать фактически отработанные дни и умножать на 1,4?
Ответ: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение). Для оплаты отпуска используется средний дневной заработок. Он определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). При этом на основании пп. "е" п. 4 Положения при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно п. 9 Положения в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п. 9 Положения).
Пример. Июнь отработан полностью; зарплата работника составила 5000 руб.
Июль отработан полностью; зарплата - 5000 руб. В августе отработано 5 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели; зарплата - 1000 руб. Рассчитаем среднедневной заработок: (5000 руб. + 5000 руб. + 1000 руб.) : (29,6 х 2 + 5 х 1,4) = 166,16 руб. Сумма отпускных составит 4652,48 руб. (166,16 руб. х 28 календарных дней).
Д.Мозоль Подписано в печать 28.12.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |