Вопрос: В коллективном договоре организации, в которую я устроился на работу, сказано, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Правомерно ли это?

Ответ: Данное положение коллективного договора неправомерно, так как согласно ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Согласно ст.3 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" и ст.9 ТК РФ условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Следовательно, данное условие коллективного договора Вашей организации применяться не может.

Е.Ф.Степанова

Советник налоговой службы РФ

III ранга

14.04.2004

————