"Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 1

Вопрос: Сотрудники направляются в командировки по России. Какая компенсация положена за работу в командировке в выходные или нерабочие праздничные дни? Как быть, если на такие дни выпадает время нахождения в пути при выезде в командировку или по возвращении из нее?

И.И.Палевская

Ответ: Данный вопрос регулируется непосредственно ст. 167 Трудового кодекса и п. п. 8 и 9 Инструкции от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в СССР".

На сотрудников, находящихся в командировках, распространяется режим рабочего времени и отдыха той организации, в которую они направлены. Поэтому, если в организации, куда командирован сотрудник, в данный период были выходные или нерабочие праздничные дни, за эти дни средний заработок не сохраняется и компенсировать их сотруднику или оплачивать по двойной ставке необходимости нет. При этом в расчет берутся нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса, в связи с чем работа во время других праздничных дней, являющихся нерабочими в регионе, где расположена принимающая сторона, оплате подлежит.

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если работник выезжает в командировку в выходные или нерабочие праздничные дни, ему по возвращении должен быть предоставлен дополнительный день отдыха. Вопрос относительно возвращения из командировки в выходные или нерабочие праздничные дни законодателями прямо не рассмотрен, но, судя по сложившейся практике, и в этих случаях предоставляется другой день отдыха.

Если работник не желает воспользоваться дополнительным днем отдыха, оплата труда ему производится как за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то есть по правилам ст. 153 Трудового кодекса.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией. Однако следует помнить, что днем выезда в командировку или приезда из нее считается день отправления или прибытия транспортного средства. Поэтому за эти дни сотруднику полагаются суточные и расчет среднего заработка.

В случае когда работник специально командируется для работы в выходные или нерабочие праздничные дни, также нужно руководствоваться ст. 153 Трудового кодекса, то есть предоставить другой день отдыха или оплату не менее чем в двойном размере. Для работников с месячным окладом оплата производится не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Д.Е.Аборин

Ведущий эксперт-консультант

компании ПРАВОВЕСТ

Подписано в печать

23.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——