"Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 1

Вопрос: К нам обратился сотрудник, попавший под сокращение штата, с просьбой выплатить компенсацию за второй месяц после увольнения, так как он еще не трудоустроился. Какие документы нужно у него потребовать?

Н.Н.Самойлова, бухгалтер

Ответ: Помимо выплаты выходного пособия организации обязаны сохранять за работником, уволенным по сокращению штата, средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (п. 1 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие - "оплата" первого месяца, поскольку оно засчитывается в счет сохраняемого заработка. За второй месяц средний заработок выплачивается, если бывший сотрудник еще не нашел работу. Значит, для обоснования этой выплаты вам необходимо потребовать трудовую книжку работника.

К.О.Харитонова

Аудитор

Подписано в печать

23.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——