|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Наша организация расположена в районе Крайнего Севера. В настоящее время у нас завершается процесс сокращения штата, и буквально 21 марта были уволены по указанному основанию еще трое сотрудников. В течение какого времени мы обязаны выплачивать уволенным по данному основанию средний заработок и какой документ служит подтверждением того, что физические лица пока не трудоустроены?
Вопрос: Наша организация расположена в районе Крайнего Севера. В настоящее время у нас завершается процесс сокращения штата, и буквально 21 марта были уволены по указанному основанию еще трое сотрудников. В течение какого времени мы обязаны выплачивать уволенным по данному основанию средний заработок и какой документ служит подтверждением того, что физические лица пока не трудоустроены?
Ответ: На основании норм ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Учитывая, что организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст. 318 ТК РФ, согласно которым лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Таким образом, если 21 марта по сокращению штата были уволены сотрудники, именно этого числа с ними следовало полностью рассчитаться, то есть выплатить заработную плату, выходное пособие (равное среднемесячному заработку) и выдать на руки трудовые книжки. В течение апреля месяца бывшим сотрудникам выплат в виде их среднемесячного заработка не положено, так как выходное пособие заменило для уволенных заработную плату в первый месяц после увольнения. Таким образом, бывшие сотрудники в случае их нетрудоустройства вправе ежемесячно начиная со второго месяца после увольнения приходить к бывшему работодателю и, предъявляя трудовые книжки, в которых отсутствуют записи о том, что они трудоустроились, получать свою среднюю заработную плату, но не более шести месяцев.
Т.А.Савина Советник налоговой службы II ранга 05.05.2005
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |