"Малая бухгалтерия", 2006, N 1

ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ МАЛОГО БИЗНЕСА

В данной статье мы хотели бы обратить внимание малых предприятий и индивидуальных предпринимателей, привлекающих труд наемных работников, на некоторые общие правила и особенности оформления трудовых отношений с такими работниками.

Договор превыше всего

Самым главным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя, является трудовой договор. Независимо от того, кого мы принимаем на работу - студента, пенсионера, иностранца, каков характер этой работы - временная, сезонная или, например, совместительство, - трудовой договор в письменной форме следует заключить в любом случае (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Условия, которые включаются в трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Некоторые из них являются существенными (т.е. обязательными):

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Государственные инспекторы труда, контролирующие работодателей, при проверках всегда обращают внимание на содержание трудовых договоров и отражение в них всех существенных условий. Поэтому во избежание ненужных споров следует включать в трудовые договоры все существенные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

Совсем не обязательно, конечно, без нужды очень подробно расписывать, например, права и обязанности работника (особенно если имеется должностная инструкция), права и обязанности работодателя (которые подробно регулируются трудовым законодательством) или виды и условия социального страхования (которые подробно регулируются законодательством о социальном обеспечении). Однако разделы с соответствующими названиями в трудовой договор необходимо включить.

Осторожно - "срочная" работа!

По сроку действия трудовые договоры делятся на два вида:

1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;

2) трудовые договоры, заключенные на определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры).

Статья 59 ТК РФ допускает возможность заключения срочного трудового договора, в том числе и в случае, когда работодателем является организация - субъект малого предпринимательства или физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель).

Субъектами малого предпринимательства согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 14.06.1995 N 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" признаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%; доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия):

- в промышленности - 100 человек;

- в строительстве - 100 человек;

- на транспорте - 100 человек;

- в сельском хозяйстве - 60 человек;

- в научно-технической сфере - 60 человек;

- в оптовой торговле - 50 человек;

- в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек;

- в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек <*>.

     
   ———————————————————————————————
   

<*> Многопрофильные предприятия относятся к малым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или годовом объеме прибыли.

Индивидуальные предприниматели всегда считаются субъектами малого предпринимательства.

В связи с вышеприведенной нормой ст. 59 ТК РФ возникает вопрос: всегда ли возможно заключение срочного трудового договора указанными работодателями?

Нет, не всегда. Только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера самой работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ), работодатели имеют право заключать с работниками срочные трудовые договоры в ситуациях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Пример. Пеньков заключил трудовой договор с организацией - субъектом малого предпринимательства. Согласно трудовому договору Пеньков принимался на работу в качестве юрисконсульта сроком на четыре года. Никаких обстоятельств, которые бы препятствовали работодателю заключить трудовой договор на неопределенный срок, при заключении трудового договора не имелось.

Следовательно, трудовой договор, заключенный с Пеньковым, следует признать трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Рассмотрим другую ситуацию.

Пример. В штатном расписании организации - субъекта малого предпринимательства отсутствует должность юрисконсульта. Обязанности выполняются частично руководителем, а частично - главным бухгалтером.

В связи с возникшим спором о праве собственности на земельный участок организация обратилась с иском в арбитражный суд. Процесс обещал быть длительным и очень сложным. Поскольку руководитель и главный бухгалтер не справлялись со всем объемом "внезапно обрушившихся" забот и обязанностей, организация заключила трудовой договор с Пеньковым о выполнении им работы по должности юрисконсульта на время рассмотрения дела в арбитражном суде.

В данном случае есть все основания признать трудовой договор срочным.

Обязанность доказать обстоятельства, которые явились причиной заключения срочного трудового договора, всегда лежит на работодателе. Если работодатель доказать наличие таких обстоятельств не может, трудовой договор в случае спора будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Бумажная работа

Трудовой кодекс предписывает работодателю при приеме на работу работника составить приказ и объявить его работнику под расписку в трехдневный срок (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан ознакомить каждого вновь принимаемого работника с локальными нормативными актами, действующими в организации, и с коллективным договором.

Кстати, о коллективном договоре. Нередко утверждают, будто бы коллективный договор должен быть заключен в каждой организации. Это утверждение ошибочно. Коллективный договор, разумеется, - дело добровольное. Ни в ТК РФ, ни в Законе РФ от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" нет правовых норм, которые бы свидетельствовали о том, что коллективный договор - обязательный документ.

Основными локальными нормативными актами организации являются:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- штатное расписание;

- положение (инструкция) о работе с персональными данными работников;

- положение о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну (и перечень данных сведений);

- положение об оплате труда (положение о премировании);

- должностные инструкции;

- инструкции по охране труда для работников организации.

Некоторые из указанных выше локальных нормативных актов обязательно должны быть в любой организации. Это касается правил внутреннего трудового распорядка (см. ст. ст. 189 и 190 ТК РФ), положения о работе с персональными данными работников (ст. 88 ТК РФ), инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

Наличие штатного расписания обязательно, если в трудовых договорах с работниками указывается определенная должность, специальность или профессия. Если же во всех трудовых договорах, заключаемых данным работодателем, указывается конкретная трудовая функция без указания должности, специальности или профессии, то исходя из смысла ст. 57 ТК РФ штатное расписание необязательно. Но поскольку вряд ли возможно во всех трудовых договорах указывать трудовую функцию работника и не указывать его должность, специальность или профессию, штатное расписание следует признать необходимым документом.

Без положения о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и перечня данных сведений невозможно уволить работника по пп. "в" п. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны, в том числе и коммерческой, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей).

При отсутствии должностных инструкций трудовые обязанности работников придется предусматривать в трудовом договоре, что не всегда целесообразно.

Положение об оплате труда позволит работодателю без дополнительных трудностей решать вопросы, связанные с начислением заработной платы и премий, исчислением среднего заработка.

Нелишним будет в трудовых договорах делать отсылку к действующему в организации положению об оплате труда (с указанием даты принятия и номера локального нормативного акта). Это позволит избежать многих споров с налоговиками относительно обоснованности отнесения к расходам на оплату труда по налогу на прибыль (ст. 255 НК РФ) или единому налогу при УСН/ЕСХН (пп. 6 п. 1 ст. 346.16, пп. 6 п. 2 ст. 346.5 НК РФ) соответствующих затрат налогоплательщика.

Если работодатель тоже человек...

Поговорим об особенностях трудовых отношений между работодателем - физическим лицом и работником.

ТК РФ содержит специальную главу, которая устанавливает особенности трудовых отношений между работодателем - физическим лицом и работником (гл. 48, ст. ст. 303 - 309).

* * *

Во-первых, работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать заключенный с работником трудовой договор в "соответствующем органе местного самоуправления" (ст. 303 ТК РФ).

В разных муниципальных образованиях регистрацией трудовых договоров могут заниматься разные органы местного самоуправления (департаменты, отделы, управления, комитеты и др.). Работодателям - физическим лицам придется самостоятельно выяснять, какой именно орган местного самоуправления регистрирует трудовые договоры в том или ином муниципальном образовании.

Муниципальными образованиями являются городские и сельские поселения, муниципальные районы, городские округа либо внутригородские территории в г.г. Москве и Санкт-Петербурге. По вопросам, связанным с регистрацией трудовых договоров, работодателям следует обращаться в местные администрации (городские, сельские и др.).

Не совсем ясен вопрос о месте регистрации трудового договора, если работодатель и работник, например, зарегистрированы и проживают на территории различных муниципальных образований. Так как регистрация трудового договора введена, скорее всего, для осуществления контроля над соблюдением трудового законодательства работодателем, представляется, что регистрировать трудовой договор работодателю следует именно в своем муниципальном образовании.

Примечание. В г. Костроме (Костромская область) регистрацией трудовых договоров занимается Управление по предпринимательству Администрации города (Постановление Администрации г. Костромы от 16.01.2003 N 101 "Об утверждении новой редакции Положения "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками не территории г. Костромы"). В г. Комсомольске-на-Амуре (Хабаровский край) договоры регистрирует сектор труда отдела экономики Администрации города (Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре от 01.09.2004 N 56-па "О регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами").

Ни порядка, ни сроков регистрации трудового договора Трудовой кодекс не устанавливает и не уполномочивает какие-либо государственные или муниципальные органы установить эти порядок и сроки. И хотя ст. 7 ТК РФ разрешает органам местного самоуправления принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако такое правотворчество, по нашему мнению, должно быть специально санкционировано ТК РФ, иными федеральными законами или нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Несмотря на это, некоторые органы местного самоуправления по собственной инициативе разрабатывают порядок и сроки регистрации трудовых договоров.

Так, Положением о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками, утвержденным Постановлением Администрации г. Краснодара от 15.10.2002 N 1745, установлено, что:

- регистрация трудовых договоров осуществляется департаментом социальной защиты населения Администрации г. Краснодара;

- для регистрации представляются: трудовой договор (в трех экземплярах), паспорта или иные документы, удостоверяющие личности работодателя и работника, свидетельство о регистрации предпринимателя без образования юридического лица (для работодателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность), свидетельство о регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства (для глав крестьянских (фермерских) хозяйств);

- документы, необходимые для регистрации трудового договора, представляются в десятидневный срок (в Положении не указывается момент, с которого должен исчисляться этот срок; скорее всего, срок исчисляется с момента заключения (подписания) трудового договора);

- о положениях трудового договора, нарушающих трудовое законодательство, работодателю сообщается в течение пяти календарных дней (очевидно, с момента выявления нарушений);

- работодатель устраняет выявленные нарушения в пятидневный срок;

- трудовой договор регистрируется путем присвоения регистрационного номера;

- три экземпляра трудового договора заверяются специальным штампом и подписью руководителя департамента социальной защиты населения; после регистрации два экземпляра трудового договора передаются работодателю - физическому лицу, а третий экземпляр остается на хранении в департаменте социальной защиты населения;

- в случае отказа работодателя устранить выявленные нарушения департамент социальной защиты населения регистрирует трудовой договор, уведомляет об этом работника и направляет соответствующую информацию в уполномоченные органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

- изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в порядке, установленном Положением.

Поскольку регистрация трудового договора носит уведомительный порядок, отказать в ней орган местного самоуправления не может. Даже нарушение каких-либо установленных им правил не может являться основанием для отказа в регистрации трудового договора. Обращаем внимание также и на то, что согласно ст. 303 ТК РФ регистрировать необходимо только заключенный трудовой договор. Трудовой кодекс не обязывает работодателя регистрировать изменение трудового договора или его расторжение.

Невыполнение обязанности по регистрации трудового договора, на наш взгляд, не влечет его недействительности. Стороны должны выполнять взятые на себя по такому трудовому договору обязательства.

Единственным возможным последствием может быть административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку невыполнение работодателем обязанности, предписанной ст. 303 ТК РФ, является нарушением законодательства о труде.

Примечание. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

К сожалению, судебная практика содержит примеры иного понимания последствий невыполнения работодателями обязанности по регистрации трудовых договоров. Так, например, органы ФСС РФ не принимают к зачету выплаты по социальному страхованию, произведенные страхователем - физическим лицом по незарегистрированным договорам.

ФАС Уральского округа, принимая решение в пользу ФСС, указал, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у данного страхователя (работодателя) по всем видам социального страхования только в том случае, если трудовой договор зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления (см. Постановление от 19.06.2003 N Ф09-1715/03-АК). В то же время в Федеральном законе от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", на нормы которого ссылался суд, ничего подобного не написано.

Отсутствие регистрации не должно влиять и на порядок принятия расходов на оплату труда для целей налогообложения (в силу того что нормы налогового законодательства не содержат такого требования). Тем не менее можно предположить, что налоговые органы также будут препятствовать учету расходов работодателей по незарегистрированным договорам.

Во-вторых, работодатель - физическое лицо не имеет права оформлять работникам, впервые поступающим на работу, трудовые книжки, а в имеющиеся у работников трудовые книжки вносить какие-либо записи (ст. 309 ТК РФ).

Факт работы у работодателя - физического лица подтверждается письменным трудовым договором и данными индивидуального персонифицированного учета, который ведется Пенсионным фондом РФ в связи с уплатой работодателем взносов на обязательное пенсионное страхование.

В-третьих, работодатель - физическое лицо не обязан принимать некоторые локальные нормативные акты. Например, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о работе с персональными данными работников согласно буквальному пониманию ТК РФ обязаны принимать только те работодатели, которые являются организациями. Но если работодатель - физическое лицо все же желает принять такие локальные нормативные акты, он может это сделать.

Те локальные нормативные акты, которые обязаны принимать все работодатели (например, инструкции по охране труда для работников), должны быть и у работодателя - физического лица.

* * *

Согласно ст. 303 ТК РФ в трудовой договор с работодателем - физическим лицом должны быть включены все условия, существенные для работника и для работодателя.

Трактовки этой явно "неудачной" нормы могут быть различны.

Во избежание недоразумений с проверяющими органами представляется разумным все же включать в договор все условия, названные в ст. 57 ТК РФ в качестве существенных условий трудового договора.

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ), тогда как организации должны делать это не менее чем за два месяца.

Особенностью трудовых отношений с работодателем - физическим лицом является возможность вносить в договор дополнительные основания для его расторжения (ст. 307 ТК РФ).

При этом применяются также и общеустановленные основания для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

Другая особенность порядка прекращения трудовых отношений с работодателем - физическим лицом сформулирована в ч. 2 ст. 307 ТК РФ: сроки предупреждения работника об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Из данной нормы следует, что на работников, заключивших трудовой договор с физическим лицом, не распространяются общие правила Трудового кодекса РФ о предупреждениях об увольнении и о выплачиваемых в связи с увольнением компенсационных выплатах.

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————¬
   |                 Примерная форма трудового договора,             |
   |               заключаемого организацией — субъектом             |
   |                   малого предпринимательства                    |
   |                                                                 |
   |    Организация ______________ (полное официальное наименование),|
   |в лице директора _____________, действующего на основании Устава,|
   |именуемая   в   дальнейшем  "Работодатель",  с   одной   стороны,|
   |и ________________ (Ф.И.О., место жительства, паспортные данные),|
   |именуемый   в    дальнейшем   "Работник",   с   другой   стороны,|
   |заключили настоящий договор о нижеследующем:                     |
   |                                                                 |
   |    1. Предмет договора                                          |
   |1.1. Работник обязуется лично выполнять работу __________________|
   |(трудовая  функция  или  должность  (специальность,  профессия)),|
   |подчиняться    правилам    внутреннего   трудового    распорядка,|
   |а   Работодатель   обязуется   выплачивать  Работнику   за   труд|
   |заработную   плату,   обеспечивать условия труда, предусмотренные|
   |настоящим     договором     и     трудовым      законодательством|
   |Российской Федерации.                                            |
   |                                                                 |
   |    2. Место работы                                              |
   |2.1. Местом работы для Работника является _______________________|
   |(место   непосредственного   выполнения   работы   с    указанием|
   |структурного подразделения).                                     |
   |                                                                 |
   |    3. Дата начала работы и срок трудового договора              |
   |3.1. Работник обязан приступить к работе ___________ (дата начала|
   |работы).                                                         |
   |3.2. Трудовой договор заключается на ___________ (в  случае  если|
   |заключается срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет),|
   |необходимо  указать причины его  заключения  согласно ч. 2 ст. 58|
   |ТК РФ).                                                          |
   |                                                                 |
   |    4. Испытательный срок                                        |
   |4.1. В целях проверки соответствия  Работника  поручаемой  работе|
   |Работнику устанавливается испытательный  срок  продолжительностью|
   |___________  (не  более  трех   месяцев,   а   для   руководителя|
   |организации, главного бухгалтера,  их заместителей,  руководителя|
   |филиала,  представительства  ли иного обособленного  структурного|
   |подразделения  организации — не более шести месяцев).            |
   |                                                                 |
   |    5. Права и обязанности Работника                             |
   |5.1. Работник имеет право на:                                    |
   |изменение  и  расторжение   настоящего   договора  в  порядке   и|
   |на условиях, установленных трудовым законодательством;           |
   |предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;    |
   |рабочее   место,   соответствующее   требованиям    безопасности,|
   |установленным трудовым законодательством;                        |
   |своевременную и  в  полном   объеме   выплату   заработной  платы|
   |в  размере, предусмотренном настоящим договором;                 |
   |____________________________________ (иные права Работника).     |
   |5.2. Работник обязан:                                            |
   |добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него|
   |настоящим договором;                                             |
   |соблюдать  требования   правил  внутреннего  трудового распорядка|
   |и иных локальных нормативных актов Работодателя;                 |
   |выполнять установленные нормы труда;                             |
   |соблюдать требования по охране труда;                            |
   |____________________________________ (иные обязанности Работника)|
   |                                                                 |
   |    6. Права и обязанности Работодателя                          |
   |6.1. Работодатель имеет право:                                   |
   |изменить и  расторгнуть  договор   с   работником  в   порядке  и|
   |на  условиях, которые установлены трудовым законодательством;    |
   |поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;           |
   |привлекать     Работника   к   дисциплинарной   и    материальной|
   |ответственности     в     порядке,     установленном     трудовым|
   |законодательством;                                               |
   |____________________________________ (иные права Работодателя).  |
   |6.2. Работодатель обязан:                                        |
   |обеспечить безопасность труда Работника;                         |
   |обеспечивать      Работника       инструментами,      материалами|
   |и  оборудованием, необходимыми для исполнения  им своих  трудовых|
   |обязанностей;                                                    |
   |выплачивать в  полном  размере причитающуюся Работнику заработную|
   |плату  в   сроки,   установленные   трудовым   законодательством,|
   |настоящим договором;                                             |
   |осуществлять  обязательное   социальное   страхование   Работника|
   |в  порядке,                                                      |
   |установленном законодательством России;                          |
   |________________________________ (иные обязанности Работодателя).|
   |                                                                 |
   |    7. Условия труда                                             |
   |7.1. Для выполнения Работником  обусловленной настоящим договором|
   |работы ему обеспечиваются следующие условия труда:               |
   |предоставляется рабочее место _________________ (характеристика);|
   |предоставляются инструменты, материалы и оборудование ___________|
   |(перечень и техническое состояние);                              |
   |_________________________________ (иные условия труда Работника).|
   |                                                                 |
   |    8. Характеристики   условий   труда,   компенсации  и  льготы|
   |Работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда|
   |8.1. Выполняемая   Работником   работа   не   является   тяжелой,|
   |вредной или опасной.                                             |
   |                                                                 |
   |    9. Режим  труда  и  отдыха  (если  он  в  отношении   данного|
   |Работника    отличается   от   общих    правил,     установленных|
   |Работодателем)                                                   |
   |9.1. Продолжительность ежедневной работы составляет ______ часов;|
   |начало работы в _____,   окончание в  _____;  перерыв  в  течение|
   |рабочего дня с ___ до ___; выходными днями являются ____________.|
   |9.2. Работнику  предоставляется  ежегодный  основной оплачиваемый|
   |отпуск  продолжительностью ____ календарных  дней  (не  менее  28|
   |календарных дней).                                               |
   |                                                                 |
   |    10. Условия оплаты труда                                     |
   |10.1. Заработная плата выплачивается Работнику в размере ________|
   |(тарифная  ставка  (оклад),   сдельные   расценки,   иная   форма|
   |оплаты труда, стимулирующие выплаты).                            |
   |10.2. Заработная   плата   выплачивается  Работнику  в  следующие|
   |сроки _________________ (не реже чем каждые полмесяца).          |
   |10.3. Заработная плата выплачивается в  месте  выполнения  работы|
   |или ___________ (иное место выплаты заработной платы).           |
   |                                                                 |
   |    11. Виды     и     условия      социального      страхования,|
   |непосредственно связанные с трудовой деятельностью               |
   |11.1. Социальное     страхование     Работника     осуществляется|
   |в соответствии с действующим законодательством.                  |
   |                                                                 |
   |    12. Коммерческая тайна                                       |
   |12.1. Работник   обязуется    не   разглашать     без    согласия|
   |Работодателя  информацию,    составляющую    коммерческую   тайну|
   |Работодателя,  ставшую известной Работнику в связи с  исполнением|
   |им   трудовых   обязанностей,                                    |
   |предусмотренных настоящим договором.                             |
   |12.2. Работодатель  обязуется  ознакомить  Работника с локальными|
   |нормативными актами,  которые  устанавливают  перечень  сведений,|
   |составляющих коммерческую тайну работодателя, и правила обращения|
   |Работника с такими сведениями.                                   |
   |12.3. Работник несет ответственность  за  разглашение информации,|
   |составляющей  коммерческую  тайну  Работодателя,  в  соответствии|
   |с действующим законодательством.                                 |
   |                                                                 |
   |    13. Изменение и прекращение трудового договора               |
   |13.1. Настоящий трудовой договор может быть  изменен  в  порядке,|
   |предусмотренном трудовым законодательством.                      |
   |13.2. Настоящий  трудовой  договор  прекращается  по  основаниям,|
   |предусмотренным ст. 77 ТК РФ.                                    |
   |                                                                 |
   |    14. Заключительные положения                                 |
   |14.1. Настоящий   договор  составлен  в  двух  экземплярах,  один|
   |из которых передается Работнику, а другой — Работодателю.        |
   |14.2. Во  всех  вопросах, не предусмотренных настоящим договором,|
   |Работник     и    Работодатель      руководствуются      трудовым|
   |законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. |
   |                                                                 |
   |    15. Реквизиты и подписи сторон (наименование, адрес          |
   |и банковские  реквизиты Работодателя, Ф.И.О.,  место  жительства,|
   |паспортные  данные Работника, подпись представителя Работодателя,|
   |печать Работодателя и подпись Работника).                        |
   L——————————————————————————————————————————————————————————————————
   

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————¬
   |                 Примерная форма договора,                       |
   |       заключаемого работодателем — физическим лицом             |
   |                                                                 |
   |_________________________ (Ф.И.О., место жительства, паспортные  |
   |именуемый   в   дальнейшем  "Работодатель",  с   одной   стороны,|
   |и ________________ (Ф.И.О., место жительства, паспортные данные),|
   |именуемый   в    дальнейшем   "Работник",   с   другой   стороны,|
   |заключили настоящий договор о нижеследующем:                     |
   |                                                                 |
   |    1. Предмет договора                                          |
   |1.1. Работник обязуется лично выполнять работу __________________|
   |(трудовая  функция  или  должность  (специальность,  профессия)),|
   |подчиняться        законным       требованиям       Работодателя,|
   |а   Работодатель   обязуется   выплачивать  Работнику   за   труд|
   |заработную   плату,   обеспечивать условия труда, предусмотренные|
   |настоящим     договором     и     трудовым      законодательством|
   |                                                                 |
   |    2. Место работы                                              |
   |2.1. Местом работы для Работника является _______________________|
   |(место   непосредственного   выполнения   трудовых   обязательств|
   |                                                                 |
   |    3. Дата начала работы и срок трудового договора              |
   |3.1. Работник обязан приступить к работе ___________ (дата начала|
   |работы).                                                         |
   |3.2. Трудовой договор заключается на ___________ (в  случае  если|
   |заключается срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет),|
   |необходимо  указать причины его  заключения  согласно ч. 2 ст. 58|
   |ТК РФ).                                                          |
   |                                                                 |
   |    4. Испытательный срок                                        |
   |4.1. В целях проверки соответствия  Работника  поручаемой  работе|
   |Работнику устанавливается испытательный  срок  продолжительностью|
   |___________ (не более трех месяцев).                             |
   |                                                                 |
   |    5. Права и обязанности Работника                             |
   |5.1. Работник имеет право на:                                    |
   |изменение  и  расторжение   настоящего   договора  в  порядке   и|
   |на  условиях,    установленных     трудовым     законодательством|
   |и настоящим договором;                                           |
   |предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;    |
   |рабочее   место,   соответствующее   требованиям    безопасности,|
   |установленным трудовым законодательством;                        |
   |своевременную и  в  полном   объеме   выплату   заработной  платы|
   |в  размере, предусмотренном настоящим договором;                 |
   |____________________________________ (иные права Работника).     |
   |5.2. Работник обязан:                                            |
   |добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него|
   |настоящим договором;                                             |
   |соблюдать локальные нормативные акты Работодателя;               |
   |выполнять установленные нормы труда;                             |
   |соблюдать требования по охране труда;                            |
   |____________________________________ (иные обязанности Работника)|
   |                                                                 |
   |    6. Права и обязанности Работодателя                          |
   |6.1. Работодатель имеет право:                                   |
   |изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке  и|
   |на  условиях,  которые  установлены  трудовым   законодательством|
   |и настоящим договором;                                           |
   |поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;           |
   |привлекать     Работника   к   дисциплинарной   и    материальной|
   |ответственности     в     порядке,     установленном     трудовым|
   |законодательством;                                               |
   |____________________________________ (иные права Работодателя).  |
   |6.2. Работодатель обязан:                                        |
   |обеспечить безопасность труда Работника;                         |
   |обеспечивать      Работника       инструментами,      материалами|
   |и  оборудованием, необходимыми для исполнения  им своих  трудовых|
   |обязанностей;                                                    |
   |выплачивать в  полном  размере причитающуюся Работнику заработную|
   |плату  в   сроки,   установленные   трудовым   законодательством,|
   |настоящим договором;                                             |
   |осуществлять  обязательное   социальное   страхование   Работника|
   |в  порядке, установленном законодательством России;              |
   |________________________________ (иные обязанности Работодателя).|
   |                                                                 |
   |    7. Условия труда                                             |
   |7.1. Для выполнения Работником  обусловленной настоящим договором|
   |работы ему обеспечиваются следующие условия труда:               |
   |предоставляется рабочее место ___________________ (характеристика|
   |рабочего места);                                                 |
   |предоставляются инструменты, материалы и оборудование ___________|
   |(перечень и техническое состояние);                              |
   |_________________________________ (иные условия труда Работника).|
   |                                                                 |
   |    8. Характеристики   условий   труда,   компенсации  и  льготы|
   |Работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда|
   |8.1. Выполняемая   Работником   работа   не   является   тяжелой,|
   |вредной или опасной.                                             |
   |                                                                 |
   |    9. Режим труда и отдыха                                      |
   |9.1. Продолжительность ежедневной работы составляет ______ часов;|
   |начало работы в _____,   окончание в  _____;  перерыв  в  течение|
   |рабочего дня с ___ до ___; выходными днями являются ____________.|
   |9.2. Работнику  предоставляется  ежегодный  основной оплачиваемый|
   |отпуск  продолжительностью ____ календарных  дней  (не  менее  28|
   |календарных дней).                                               |
   |                                                                 |
   |    10. Условия оплаты труда                                     |
   |10.1. Заработная плата выплачивается Работнику в размере ________|
   |(тарифная  ставка  (оклад),   сдельные   расценки,   иная   форма|
   |оплаты труда, стимулирующие выплаты).                            |
   |10.2. Заработная  плата выплачивается Работнику _________________|
   |(не реже чем каждые полмесяца).                                  |
   |10.3. Заработная плата выплачивается в  месте  выполнения  работы|
   |или ___________ (иное место выплаты заработной платы).           |
   |                                                                 |
   |    11. Виды     и     условия      социального      страхования,|
   |непосредственно связанные с трудовой деятельностью               |
   |11.1. Социальное     страхование     Работника     осуществляется|
   |в соответствии с действующим законодательством.                  |
   |                                                                 |
   |    12. Изменение и прекращение трудового договора               |
   |12.1. Настоящий    договор   может   быть   изменен  в   порядке,|
   |предусмотренном трудовым законодательством.                      |
   |12.2. Настоящий  трудовой  договор  прекращается  по  основаниям,|
   |предусмотренным ст. 77 ТК РФ.                                    |
   |__________________________ (дополнительные основания прекращения)|
   |договора устанавливаются соглашением сторон).                    |
   |12.3 Сроки предупреждения об увольнении ________ (устанавливаются|
   |соглашением сторон).                                             |
   |12.4 Выходное пособие выплачивается Работнику ________ (основания|
   |выплаты и размеры пособия устанавливаются соглашением сторон).   |
   |                                                                 |
   |    13. Заключительные положения                                 |
   |13.1 Работодатель   обязан  зарегистрировать  настоящий   договор|
   |в органе местного самоуправления   согласно  ст. 303 ТК РФ.  Один|
   |экземпляр   договора  с  отметкой  органа местного самоуправления|
   |передается Работнику, один — Работодателю.                       |
   |13.2. Во  всех  вопросах, не предусмотренных настоящим договором,|
   |Работник     и    Работодатель      руководствуются      трудовым|
   |законодательством Российской Федерации и локальными  нормативными|
   |актами Работодателя.                                             |
   |                                                                 |
   |    14. Реквизиты и подписи сторон  (Ф.И.О.,  место   жительства |
   | и паспортные данные Работника и Работодателя и их подписи.      |
   L——————————————————————————————————————————————————————————————————
   

И.Михайлов

Эксперт АКДИ

Подписано в печать

19.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——