"Российский налоговый курьер", 2006, N 1-2

КОМАНДИРОВКА ИЛИ РАБОТА ЗА ГРАНИЦЕЙ

Организация направила работника в длительную командировку за рубеж. По какой ставке НДФЛ облагаются получаемые им доходы? На этот вопрос Минфин России ответил в Письме от 28.10.2005 N 03-05-01-04/345.

По мнению финансового ведомства, в данном случае необходимо разделять служебную командировку и направление работника на постоянную работу за границу. Нельзя считать, что работник находится в командировке, если в трудовом договоре предусмотрено, что место его постоянной работы расположено в иностранном государстве. При этом отмечается, что согласно трудовому законодательству срок командировки не может превышать 40 дней, а для рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, - 1 года.

Если работник находится в командировке за границей, то доходы, которые он получает в это время, считаются доходами от источников в РФ. Размер ставки НДФЛ, по которой подлежат налогообложению такие доходы, зависит от статуса физического лица. Так, по ставке 13% облагаются доходы резидентов России, по ставке 30% - доходы нерезидентов.

Однако вознаграждение, которое выплачивается работнику, направленному за границу на постоянную работу, не относится к доходам от источников в РФ. При этом, если такой работник в календарном году будет признан налоговым резидентом России, его доходы, полученные в иностранном государстве, облагаются НДФЛ по ставке 13%. А вот с доходов нерезидентов, если они получены от источников в иностранном государстве, в России НДФЛ не удерживается.

Заметим, что при отправке работников на постоянную работу за границу организация не должна выплачивать им суточные.

Подписано в печать

16.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——