"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Работница была восстановлена судом на работе. Сумма оплаты вынужденного прогула с организации взыскана. Однако приказом по предприятию предусматривалось оплатить работнице время вынужденного прогула и сразу же эту сумму вычесть, так как при увольнении она получила компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Является ли это удержание правомерным?

Ответ: Произведенное работодателем удержание неправомерно.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться согласно ст. 137 ТК РФ:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Перечень случаев, при которых может производиться удержание в пользу работодателя, закрытый. Как видно, ни один из случаев удержания, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, не подходит к рассматриваемой ситуации. Действия работодателя по неправомерному удержанию денежных сумм из заработной платы работника могут быть обжалованы в суд (ст. 391 ТК РФ).

Так как работник восстановлен на работе, его трудовые отношения с работодателем считаются непрерывавшимися. Поэтому за работником сохраняются дающий право на отпуск трудовой стаж и право на предоставление очередного отпуска согласно утвержденному ранее графику отпусков.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——