"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Работник уволен по сокращению штата. Предприятие сохраняет за ним средний заработок на период трудоустройства. На предприятии произошло индексирование окладов.

Должны ли мы проиндексировать средний заработок уволенного работника, которому предприятие еще производит денежные выплаты?

Ответ: Средний месячный заработок за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так как ни ст. 178 ТК РФ, ни иными нормами трудового законодательства не установлен порядок определения среднего месячного заработка работника, то при сохранении за работником среднего месячного заработка руководствуются ст. 139 ТК РФ.

На основании ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 было утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы.

Пунктом 15 Положения предусмотрены правила повышения исчисленного среднего заработка при повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения). В частности, если такое повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с момента повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Несмотря на то что работник уволен, правила Положения в отношении него действуют, поскольку средний месячный заработок сохраняется за ним на некоторое время после увольнения.

Однако для применения п. 15 Положения и исчисления коэффициента повышения среднего заработка необходимо знать новую - повышенную - тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение) работника. Поскольку в рассматриваемой ситуации работник уволен, никакой новой тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения) ему установлено не будет, и, следовательно, увеличить исчисленный средний заработок не получится.

Поэтому, на наш взгляд, нормы п. 15 Положения в данном случае неприменимы.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——