"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Объясните, пожалуйста, как правильно ведется исчисление среднего заработка для оплаты учебного отпуска, предоставляемого в календарных днях, работнику бюджетной организации при работе на условиях неполного рабочего времени. Работник работает через день при 40-часовой рабочей неделе на 1/2 ставки согласно приказу директора.

Относится ли формулировка "неполная рабочая неделя" к графику такой работы? Есть ли разница для исчисления среднего дневного заработка в связи с тем, что работник работает не каждый день по 4 часа, а 8 часов - через день? Имеет ли право бухгалтер начислять работнику отпускные за учебный отпуск также через день в соответствии с графиком его работы?

Ответ: Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Исходя из общего смысла норм ст. 93 ТК РФ под неполной неделей понимается любая рабочая неделя, сокращенная по сравнению с общеустановленной. Поэтому приведенный в вопросе график работы соответствует определению "неполная рабочая неделя".

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Следовательно, оплата учебного отпуска должна производиться работнику на общих основаниях.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение).

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок (п. п. 3, 8 Положения).

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6) (п. п. 9 - 11 Положения).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, когда работник не работал, но за ним сохранялась заработная плата в соответствии с законодательством РФ (п. 4 Положения), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Что касается дней, за которые рассчитываются отпускные, то в ситуации, изложенной в вопросе, бухгалтер не прав.

Согласно п. 8 Положения средний заработок работника за учебный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней (поскольку учебный отпуск предоставляется в календарных днях) в периоде, подлежащем оплате. Данный порядок расчета является единым для всех категорий работников, и тот факт, что работник работает неполную рабочую неделю, на порядок расчета не влияет.

Приведем пример. Работнику, работающему неполную рабочую неделю по графику через день, предоставляется учебный отпуск с 1 марта 2005 г. по 30 июня 2005 г. продолжительностью 120 календарных дней. Расчетный период составляют три месяца: декабрь 2004 г., январь и февраль 2005 г. Предположим, что в декабре работник отработал 11 рабочих дней, в январе - 8 рабочих дней, в феврале - 10 рабочих дней. Заработная плата работника - 5000 руб. в месяц. За расчетный период заработная плата составляет 15 000 руб.

Определим сумму отпускных.

Для этого сначала рассчитаем средний дневной заработок работника:

15 000 руб. : 3 мес. : 29,6 дня = 168,92 руб.

Сумма отпускных за учебный отпуск составит:

168,92 руб. х 120 дней = 20 270,4 руб.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——