|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: С 15 июня по 31 июля 2005 г. сотрудник находился в очередном отпуске. С 11 октября он снова ушел в очередной отпуск. Какие месяцы являются расчетными? ("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1
Вопрос: С 15 июня по 31 июля 2005 г. сотрудник находился в очередном отпуске. С 11 октября он снова ушел в очередной отпуск. Какие месяцы являются расчетными?
Ответ: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Следовательно, расчетным будет период июль - сентябрь. При этом в соответствии с п. 4 вышеназванного Положения время (а также начисленные за это время суммы), когда работнику предоставлялись дни отдыха в соответствии с законодательством РФ, исключается из расчета. Так как в июле работник находился в отпуске, то этот месяц не может быть включен в расчет. Поэтому средний дневной заработок следует исчислять путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за август и сентябрь на 2 и на среднемесячное число календарных дней (29,6) (п. 9 Положения). Например, в августе зарплата работника составила 6000 руб., в сентябре зарплата работника составила 7000 руб. Рассчитаем среднедневной заработок:
(6000 руб. + 7000 руб.) : (29,6 дня х 2) = 219,59 руб. Сумма отпускных работника составит: 219,59 руб. х 28 календарных дней = 6148,52 руб.
Подписано в печать 07.12.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |