|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Можно ли оплачивать замещение на период отпуска, болезни административно-управленческого персонала (АУП) на предприятиях ЖКХ, если нормативами численности учитываются отпуска и т.п. (Приказ Госстроя России от 09.12.1999 N 139), в коллективном договоре же предусмотрена замена АУП? ("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1
Вопрос: Можно ли оплачивать замещение на период отпуска, болезни административно-управленческого персонала (АУП) на предприятиях ЖКХ, если нормативами численности учитываются отпуска и т.п. (Приказ Госстроя России от 09.12.1999 N 139), в коллективном договоре же предусмотрена замена АУП?
Ответ: Из вопроса следует, что организация сомневается в том, может ли она во время отсутствия работников из числа административного управленческого персонала возлагать на других работников исполнение обязанностей этих работников и производить соответствующие доплаты. Решение вопроса о временном переводе на другую работу (изменении трудового договора), в том числе и о возложении обязанностей отсутствующего работника на данного работника, находится в компетенции сторон трудового договора - работника и работодателя (см. ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ). В том случае, если сторонами трудового договора принято решение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работодатель обязан производить такому работнику соответствующую доплату (ч. 1 ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты определяется соглашением сторон (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Приказ Госстроя России от 09.12.1999 N 139 "Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда" не может служить препятствием для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и получения за это соответствующей доплаты, поскольку, во-первых, он, как следует из его названия, носит рекомендательный характер, а во-вторых, иное противоречило бы Трудовому кодексу РФ.
Подписано в печать 07.12.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |