"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Можно ли оплачивать замещение на период отпуска, болезни административно-управленческого персонала (АУП) на предприятиях ЖКХ, если нормативами численности учитываются отпуска и т.п. (Приказ Госстроя России от 09.12.1999 N 139), в коллективном договоре же предусмотрена замена АУП?

Ответ: Из вопроса следует, что организация сомневается в том, может ли она во время отсутствия работников из числа административного управленческого персонала возлагать на других работников исполнение обязанностей этих работников и производить соответствующие доплаты.

Решение вопроса о временном переводе на другую работу (изменении трудового договора), в том числе и о возложении обязанностей отсутствующего работника на данного работника, находится в компетенции сторон трудового договора - работника и работодателя (см. ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В том случае, если сторонами трудового договора принято решение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работодатель обязан производить такому работнику соответствующую доплату (ч. 1 ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты определяется соглашением сторон (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Приказ Госстроя России от 09.12.1999 N 139 "Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда" не может служить препятствием для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и получения за это соответствующей доплаты, поскольку, во-первых, он, как следует из его названия, носит рекомендательный характер, а во-вторых, иное противоречило бы Трудовому кодексу РФ.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——