"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Работник трудится в условиях ненормированного рабочего дня, в связи с чем ему полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.

Работодатель привлекает такого работника для работы в выходной день приказом по предприятию с 8-00 до 20-00 часов, включая перерыв на обед - 1 час. Работник отработал 11 часов.

Как в такой ситуации оплачивать работу в двойном размере: за 8 или за 11 часов?

Ответ: Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться только в их рабочий день. В Трудовом кодексе РФ (ст. 101) не предусмотрена ненормированная рабочая неделя, а предусмотрен именно ненормированный рабочий день.

Таким образом, если работник, которому установлен ненормированный рабочий день, вышел на работу в свой выходной день, то такая работа подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ (а не компенсируется предоставлением отпуска в соответствии со ст. 119 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Так как работник отработал в свой выходной день 11 часов, то именно 11 часов должны быть оплачены не менее чем в двойном размере.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——