"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Мы работаем в бюджетной организации - Самарской областной библиотеке. Часть отделов, не связанная с обслуживанием читателей, отдыхает в субботу и воскресенье. В отделах, обслуживающих читателей, сотрудники отдыхают в понедельник, а второй выходной бывает в воскресенье или во вторник. В коллективном договоре об оплате работы в воскресенье ничего не говорится.

Должна ли оплачиваться работа в воскресенье в повышенном размере - как работа в праздничные или выходные дни?

Ответ: Режим рабочего времени, в том числе и чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как видно из вопроса, работникам библиотеки, не связанным с обслуживанием читателей, выходные дни установлены в субботу и воскресенье, а работникам, связанным с обслуживанием читателей, - в понедельник и воскресенье или вторник.

Статья 153 ТК РФ, устанавливающая повышенный размер оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, применяется только в тех случаях, когда работник привлекается к работе именно в свой выходной день (по графику работы).

Таким образом, на основании изложенного вывод такой.

Если работники, не связанные с обслуживанием читателей по поручению работодателя будут выполнять свои трудовые обязанности в субботу или воскресенье, то их труд в эти дни должен быть оплачен не менее чем в двойном размере.

Работники, связанные с обслуживанием читателей, привлекаемые к работе в свой выходной день - в понедельник или во вторник (воскресенье), - также имеют право на доплату за работу в выходной день.

Работники, обслуживающие читателей, для которых в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка воскресенье не является выходным днем, не имеют права требовать доплаты за работу в воскресенье.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——