"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Учитываются ли надбавки и доплаты к окладу (например, и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с зарплатой) при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

Если работник желает получить отгулы за работу в выходные или праздничные дни, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, дни отгулов оплате не подлежат (ст. 153 ТК РФ). Представим себе такую ситуацию. В январе 2006 г. бухгалтер с 3 по 7 января и 9 января в связи с составлением годового отчета работал. Отгулы он берет с 6 по 10 февраля.

Каким образом начислять зарплату за февраль? Полностью за все дни месяца или дни отгулов не учитывать?

Ответ: Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определен ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности работникам, получающим месячный оклад: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада - если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Именно упоминание в ст. 153 ТК РФ о часовой или дневной ставке дает основание сделать вывод, что при оплате работы в выходной и праздничный день необходимо принимать во внимание только должностной оклад работника без учета надбавок и доплат.

При оплате работы в выходные и праздничные дни должностной оклад работника необходимо разделить на количество рабочих дней (часов), приходящихся на месяц, в котором имела место работа в выходной и праздничный день. Определенная таким образом часовая (дневная) тарифная ставка и участвует в расчете доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Одинарный размер оплаты выходного или праздничного дня в данном случае не является дополнительной оплатой (доплатой), а представляет собой обычную оплату труда работника. Поэтому в тех случаях, когда работнику предоставлен дополнительный день отдыха, выходные и праздничные дни оплачиваются в обычном порядке, то есть с учетом всех доплат и надбавок.

Отметим, что в ч. 2 ст. 153 ТК РФ законодателем допущена ошибка. Дополнительные дни отдыха должны предоставляться и за работу в выходные дни, и за работу в праздничные дни. Однако при предоставлении дней отдыха оплачиваться в одинарном размере должна только работа в праздничные дни.

Относительно оплаты в одинарном размере работы в выходные дни ч. 2 ст. 153 ТК РФ умалчивает.

Обычно на данную норму внимания не обращают, и порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни при предоставлении дополнительных дней отдыха считают одинаковым.

В ситуации, указанной в вопросе, оплату работы бухгалтера необходимо производить следующим образом.

Работа в выходные и праздничные дни с 3 по 9 января должна быть оплачена в одинарном размере (с учетом доплат и надбавок), поскольку работнику предоставлены дополнительные дни отдыха в феврале.

Дни отдыха, предоставленные в феврале, оплате не подлежат. Таким образом, заработная плата за февраль начисляется исходя из фактически отработанного работником рабочего времени (фактически отработанных рабочих дней).

Необходимо учитывать, что получение дополнительных дней отдыха - это право, а не обязанность работника. Если работник дополнительных дней отдыха не потребовал, то и оплата за выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——