"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Наше предприятие применяет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным полугодию. Продолжительность смены - 12 часов, оплата - месячный оклад.

Как правильно рассчитать оплату рабочей смены, приходящейся на праздничный день?

Ответ: Статья 153 ТК РФ устанавливает следующий порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни.

Работникам-сдельщикам за работу полагается оплата не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам, у которых установлена почасовая или подневная оплата труда, - не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки.

Работникам, получающим месячный оклад:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Данные положения Трудового кодекса РФ не дают возможности произвести расчет оплаты рабочей смены, отработанной в праздничный день в Вашем случае, так как неясно, какое количество часов считать месячной нормой рабочего времени при учетном периоде, равном полугодию.

Специалисты по этому поводу к единому мнению не пришли. Ими предлагаются следующие варианты месячной нормы рабочего времени:

1. Количество часов, которое приходится на месяц при 40-часовой рабочей неделе.

2. Результат деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев.

3. Результат деления количества часов в учетном периоде на количество месяцев в нем.

Итоговый результат этих вариантов будет разным.

Поскольку законодательно этот вопрос не урегулирован, рекомендуем Вам выбрать какой-либо из этих вариантов расчета и закрепить его в трудовых договорах с работниками.

Однако можно разрешить все эти неясности и возможные споры с контролирующими органами и значительно проще.

Для этого, по нашему мнению, необходимо установить работникам Вашей организации почасовую оплату труда. С этой целью следует, опираясь на установленные должностные оклады, их перевести в почасовую оплату.

Для этого должностные оклады Ваших работников необходимо умножить на 12 месяцев, и разделить на норму рабочего времени в 2005 г.

После чего полученную часовую ставку умножить на 12 часов работы в праздничный день - и получится сумма доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——