"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Есть ли установленный порядок проведения тарификации работ, предусматривающий все этапы - от издания организационного приказа до пересмотра штатного расписания (разряда оплаты рабочих)?

Существует ли унифицированная форма ведомости тарификации работ?

Ответ: Тарификация работы - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда (ст. 129 ТК РФ). Необходимость в проведении тарификации работ возникает в том случае, если в организации применяется тарифная система оплаты труда (ст. 143 ТК РФ).

Единый порядок проведения тарификации законодательством не установлен, так же как нет и унифицированной формы тарификационной ведомости. Статья 143 ТК РФ лишь определяет, что тарификацию следует производить с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

В качестве рекомендаций по проведению тарификации можно рассматривать Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

В указанных Общих положениях описаны, в частности, следующие моменты:

- подготовка тарифно-квалификационных характеристик;

- состав квалификационной комиссии;

- проверка квалификационной комиссией теоретических знаний рабочих и сдача ими пробы (самостоятельное выполнение отдельных работ);

- утверждение рабочему наименования профессии и квалификационного разряда.

Положения о порядке проведения тарификации работ могут содержаться также в отраслевых нормативных актах.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——