"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: В автомобильной катастрофе погиб генеральный директор акционерного общества. Совет директоров акционерного общества назначил исполняющим обязанности генерального директора работника, являющегося заместителем генерального директора и освободил его от прежних трудовых функций. В качестве исполняющего обязанности генерального директора работник проработал около пяти месяцев.

Как производить оплату труда исполняющего обязанности генерального директора: исходя из его прежней заработной платы или из заработной платы, установленной для должности генерального директора?

Ответ: Поручение работнику работы, не обусловленной его трудовым договором, (изменение трудовой функции работника) является переводом на другую работу (гл. 12 Трудового кодекса РФ).

Так как работник переведен на другую работу, оплата его труда должна производиться исходя из заработной платы, предусмотренной для данной работы (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работников небюджетных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, работник, переведенный на вакантную должность, имеет право требовать выплаты ему заработной платы, установленной для данной должности коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами организации или трудовым договором.

Сказанное подтверждается также и п. 2 Разъяснения Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", согласно которому при назначении работника, в том числе и штатного заместителя, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——