"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Предприятие планирует изменение локального нормативного акта Положения об оплате труда. В соответствии со ст. 73 ТК РФ изменения существующих условий трудового договора возможны только по причинам, связанным с изменением технологических и организационных условий труда. В связи с этим прошу разъяснить, что означает термин "организация производства" и какие мероприятия можно отнести к изменениям в организации труда? Можно ли отнести к организации труда изменение Положения об оплате труда предприятия, следствием которого будет изменение существенных условий трудового договора конкретного работника?

Ответ: Изменение локального нормативного акта (в данном случае - Положения об оплате труда) является изменением существенных условий трудового договора, поскольку в результате этого изменятся условия оплаты труда работников организации.

Поэтому изменение локального нормативного акта, регулирующего условия оплаты труда, может осуществляться только в случаях, указанных в ст. 73 ТК РФ. К таким случаям относится изменение организационных или технологических условий труда.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под изменением организационных или технологических условий труда следует понимать изменения в организации труда или в организации производства, например изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

При отсутствии указанных оснований изменять существенные условия трудового договора (условия оплаты труда) по инициативе работодателя, в том числе и путем изменения локального нормативного акта организации, нельзя.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——