"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Сотрудник нашей организации 9 месяцев работал с суммированным учетом рабочего времени, а потом был (и по сей день) переведен на должность в смену без суммированного учета. Каким образом рассчитывать больничный: какой заработок - среднедневной или среднечасовой - умножать на количество дней/часов?

Ответ: Так как в настоящее время работнику не установлен суммированный учет рабочего времени, то и пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться путем умножения суммы дневного пособия на количество рабочих дней (по графику, установленному для работника), пропущенных в результате временной нетрудоспособности (п. 73 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6).

Дневное пособие определяется исходя из суммы среднедневного заработка и размера пособия в процентах к заработку.

В данном случае, на наш взгляд, необходимо исчислять среднедневной заработок в соответствии с абз. 3 п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

То есть фактически начисленную за расчетный период (в который попадет как время, в течение которого работник работал при суммированном учете, так и время, в течение которого он работал без суммированного учета) зарплату необходимо разделить на количество фактически отработанных в этот период дней.

В число фактически отработанных дней необходимо включить все отработанные работником дни, независимо от режима учета рабочего времени. При этом в случае, если в период, когда работник работал при суммированном учете, одна часть рабочей смены попадает на один день, а вторая - на другой, необходимо учитывать оба дня как рабочие.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——