![]() |
| ![]() |
|
Вопрос: Как сделать расчет больничного листа, если непрерывный стаж работника 4 года, но на данном предприятии он отработал 2 месяца (оплата по МРОТ или исходя из среднего заработка)? ("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1
Вопрос: Как сделать расчет больничного листа, если непрерывный стаж работника 4 года, но на данном предприятии он отработал 2 месяца (оплата по МРОТ или исходя из среднего заработка)?
Ответ: Порядок исчисления средней заработной платы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, установленный Федеральным законом от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" (далее - Закон) зависит от продолжительности фактического трудового стажа работника в последние 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности. Если работник в течение 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности проработал фактически более трех месяцев, то пособие будет исчисляться на основании среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 8 Закона) в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Если же работник в течение 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом (п. 2 ст. 8 Закона). Таким образом, пособие будет исчисляться на основании среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления нетрудоспособности только в том случае, если в целом за этот период работник проработал более трех месяцев. Отметим, что по Разъяснениям специалистов Минтруда России от 24.12.2003 N 5 в случае, если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, то при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.
Подписано в печать 07.12.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |