"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Работник имеет отпуск 36 календарных дней. Отгуляв первую часть отпуска (21 календарный день), оставшиеся дни отпуска работник желает получить три раза по пять дней, не попадающие на выходные дни. Таким образом, 15 календарных дней оставшегося отпуска трансформируются в 15 рабочих дней. Искусственно увеличивается количество дней отпуска.

Можно ли отказать работнику в таком дроблении оставшегося отпуска?

Ответ: Разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Вместе с тем трудовое законодательство не ограничивает каким-либо образом работника и работодателя в определении порядка такого разделения и не запрещает делить отпуск именно так, как указано в вопросе.

Однако в любом случае работодатель, который не согласен с порядком разделения отпуска, предложенным работником (и указанным в вопросе), не обязан предоставлять работнику отпуск в таком порядке.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——