"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Расчетным периодом для расчета отпускных являются последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют уходу работника в отпуск. Чтобы определить размер среднего заработка, сумму заработной платы, фактически начисленную за расчетный период, нужно разделить на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

Имеет ли право предприятие вместо трех месяцев брать 12 предшествующих месяцев, если это не ухудшает положение работников?

Ответ: В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца.

Вместе с тем абз. 6 ст. 139 ТК РФ установлено, что коллективным договором могут устанавливаться и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Таким образом, коллективным договором может быть установлен расчетный период для оплаты отпусков не три календарных месяца, а иной, в том числе двенадцать календарных месяцев. При этом нужно иметь в виду, что такое положение может быть закреплено только в коллективном договоре и ни в каком ином локальном нормативном акте организации.

Согласно ст. 139 ТК РФ данное положение должно отвечать интересам работников. Для того чтобы это установить, нужно делать два расчета - за три месяца и за 12 месяцев. И если заработок, исчисленный из расчета трех месяцев, окажется больше, то нужно будет применять расчетный период в три месяца, даже если коллективным договором будет установлен другой срок.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——