"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Наш сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, изъявил желание выполнять работу на дому. На время работы на дому сотруднику был выдан компьютер. В приказе и в договоре юрист ссылается на ст. ст. 310 и 311 ТК РФ, утверждая, что в данном случае сотрудник является надомником (так как предприятие выдало инструмент для работы на дому - компьютер). На наш взгляд, это не совсем верно и в данном случае достаточно только ссылки на ст. 256 ТК РФ.

Разъясните, пожалуйста, кто прав.

Ответ: По заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Часть 3 ст. 256 ТК РФ не определяет условий труда работника, а отсылает к другим нормам Трудового кодекса РФ, которые регулируют труд работников, работающих в условиях неполного рабочего времени или на дому. К правоотношениям между такими работниками и работодателями применяются соответственно ст. ст. 93 и 310 - 313 ТК РФ.

Юрист вашей организации совершенно правильно ссылается на ст. ст. 310 и 311 ТК РФ, поскольку они действительно применяются в данной ситуации.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и изъявивший желание работать на дому, будет являться надомником согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ.

На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными ст. ст. 310 (ч. 4) - 312 ТК РФ.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——