"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Согласно п. 8 Инструкции "О служебных командировках в пределах СССР", если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки). Средний заработок работника, который сохраняется на время командировки, включает в себя не только тарифные ставки, но и премии, доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда предприятия.

Как в данном случае определить двойной размер оплаты?

Каким образом отражаются в табеле дни командировки, подлежащие оплате в двойном размере?

Ответ: Действительно, в соответствии с п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" работники, специально направленные в командировку для работы в выходные или праздничные дни, имеют право на компенсацию за работу в эти дни в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, Инструкция по сути вводит специальный порядок оплаты отработанных в командировке выходных и праздничных дней.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ. Согласно данной статье работа в выходной или праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки.

Следовательно, выходные и праздничные дни, отработанные в командировке, подлежат оплате в данном случае в двойном размере исходя из часовой тарифной ставки и без учета иных доплат, предусмотренных системой оплаты труда организации, если за работу в данные дни такие доплаты не полагаются.

Так как работа в выходные и праздничные дни уже оплачена в двойном размере, то эти дни, на наш взгляд, необходимо исключить из периода, за который сохраняется средний заработок работника. В противном случае получится, что одни и те же рабочие дни будут оплачены и в двойном размере как выходные или праздничные, и в размере среднедневного заработка работника как дни командировки, что противоречит смыслу п. 8 Инструкции.

Дни командировки, которые являются выходными или праздничными (если работник специально направлен в командировку для работы в эти дни), отмечаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "к" или цифровым кодом "06" (см. унифицированную форму N Т-12, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——