"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Сотрудник занимает должность генерального директора. Кроме него в организации работают еще пять человек (четыре постоянных сотрудника и один совместитель), которым начисляется заработная плата.

Нужно ли вести табель на работника, если он является совместителем без выплаты заработной платы?

Ответ: Сразу отметим, что труд любого работника, в том числе и совместителя, должен быть оплачен (ст. ст. 133 и 285 ТК РФ). Так как генеральный директор (руководитель организации) является работником (см. гл. 43 ТК РФ), то ему необходимо выплачивать заработную плату.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Исключений из этого правила трудовое законодательство не содержит.

Следовательно, фактически отработанное генеральным директором время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени и оплачено.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——