"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: У индивидуального предпринимателя заключен с работницей трудовой договор на год (срок до августа). В июле женщина официально ушла в декретный отпуск.

Вправе ли предприниматель в этой ситуации расторгнуть с ней трудовой договор по истечении срока его действия?

Ответ: Согласно нормам ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Из вопроса следует, что женщина в настоящий момент уже воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам.

Следовательно, обязанность продлевать трудовой договор у работодателя не возникает и договор расторгается в установленный срок.

Однако при этом работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Указанное пособие выплачивается даже в том случае, если женщина будет уволена на день предъявления листка нетрудоспособности.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——