"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Работница написала заявление об увольнении с предоставлением всех неотгулянных отпусков.

Может ли она устроиться на другую работу по трудовой книжке, находясь в отпуске (ведь она все равно будет уволена)?

Ответ: В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работник имеет право подать письменное заявление о предоставлении неиспользованных отпусков взамен денежной компенсации. При этом днем увольнения работника будет считаться последний день предоставленного отпуска (всех предоставленных отпусков). Эта же дата вносится в трудовую книжку, которую работник получает на руки в последний рабочий день перед отпуском.

Сказанное означает, что работник не может устроиться на другую работу в качестве основного места работы (с представлением трудовой книжки) до даты увольнения, указанной в трудовой книжке. Работу в другом месте до упомянутой даты можно рассматривать как совместительство (гл. 44 ТК РФ).

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——