"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Работник предприятия, работающий по бессрочному трудовому договору, оформляет пенсию и изъявляет желание продолжить трудиться на данном предприятии. Однако работодатель хочет на его место принять молодого сотрудника.

На каком основании можно расторгнуть трудовой договор с пенсионером?

Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника.

Кроме того, п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. "О дискриминации в области труда и занятий", ратифицированной СССР в 1961 г., и ст. 3 ТК РФ запрещают дискриминацию работника по признаку возраста.

Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——