"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: В организации действует Положение об оплате труда, согласно которому заработная плата начисляется исходя из количества денег, заработанных подразделениями, КТУ и количества часов, отработанных каждым работником.

Обязательно ли иметь утвержденное штатное расписание, если оно не нужно организации для начисления зарплаты?

Ответ: Согласно ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. В этой связи инспекторы при проверке обязательно запрашивают штатное расписание.

Поэтому, чтобы избежать спора с инспекцией, следует указывать в трудовом договоре конкретную трудовую функцию или ввести штатное расписание. Несоблюдение этого условия может быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде и об охране труда, что грозит работодателю штрафом в размере от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 КоАП РФ).

Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-3) и распространяется на организации всех форм собственности. При этом рекомендуем в графе "Тарифная ставка (оклад)" сделать ссылку на Положение об оплате труда.

Подписано в печать

07.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——