"Учет. Налоги. Право", 2005, N 45

Вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. После его окончания планирую пойти в обычный отпуск. Войдет ли в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, период нахождения в декрете?

А.Н.Николаева

Ответ: Действительно, по окончании отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). Но в стаж работы при этом будет включаться только период нахождения в отпуске по беременности и родам. А вот время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в такой стаж не включается (ст. 121 ТК РФ).

Однако периоды нахождения как в отпуске по беременности и родам, так и в отпуске по уходу за ребенком включаются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ).

М.Щербакова

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

02.12.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——