|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: С работником заключен контракт (срочный договор). По истечении срока действия директор решил расторгнуть с ним контракт, но работник не хочет увольняться. Возможно ли оспорить такое увольнение в суде? ("Финансовая газета", 2005, N 48)
"Финансовая газета", 2005, N 48
Вопрос: С работником заключен контракт (срочный договор). По истечении срока действия директор решил расторгнуть с ним контракт, но работник не хочет увольняться. Возможно ли оспорить такое увольнение в суде?
Ответ: Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия определен ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Поэтому, если работник был предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, действия директора правомерны и не оспоримы.
Е.Гладина Аудиторская фирма "ОСБИ" Подписано в печать 30.11.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |