"Консультант", 2005, N 24

Вопрос: Начальник не подписывает приказ об увольнении только потому, что работник не сдал обходной лист. Может ли отсутствие этой бумажки позволить работодателю задержать выдачу трудовой книжки или выплату расчета?

Ответ: Обходной лист не может быть причиной для отказа в увольнении. В Трудовом кодексе об обязанности подписывать "бегунок" ничего не сказано. Если сотрудник за две недели письменно предупредил работодателя об увольнении, отказывать ему в выдаче трудовой книжки не имеют права (ст. 80 ТК РФ). Иначе будет нарушено трудовое законодательство. А это влечет наказание в виде штрафа с должностных лиц от 500 до 5000 руб., с организации - от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Эксперты журнала

"Практическая бухгалтерия"

Подписано в печать

25.11.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——