"Учет. Налоги. Право", 2005, N 44

Вопрос: Наша организация терпит убытки. В связи с этим мы вынуждены уволить часть работников. В основном под сокращение попадают женщины, имеющие детей. Причем часть из них находится в отпуске по уходу за ребенком. Другую работу предложить им мы не можем. Можно ли сократить таких работников?

Валерия Черепанова

Ответ: Нет, нельзя.

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Таким образом, в вашем случае запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Поэтому вы сможете уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:

- старше 3 лет - при полной семье;

- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;

- старше 18 лет - если ребенок инвалид.

М.Линник

Заместитель председателя,

правовой инспектор

Мурманской бассейновой организации

профсоюза работников

водного транспорта РФ

Подписано в печать

25.11.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——