|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Начальник не подписывает приказ об увольнении только потому, что работник не сдал обходной лист. Может ли отсутствие этой бумажки позволить работодателю задержать выдачу трудовой книжки или выплату расчета? ("Практическая бухгалтерия", 2005, N 12)
"Практическая бухгалтерия", 2005, N 12
Вопрос: Начальник не подписывает приказ об увольнении только потому, что работник не сдал обходной лист. Может ли отсутствие этой бумажки позволить работодателю задержать выдачу трудовой книжки или выплату расчета?
Ответ: Обходной лист не может быть причиной для отказа в увольнении. В Трудовом кодексе об обязанности подписывать "бегунок" ничего не сказано. Если сотрудник за две недели письменно предупредил работодателя об увольнении, отказывать ему в выдаче трудовой книжки не имеют права (ст. 80 ТК РФ). Иначе будет нарушено трудовое законодательство. А это влечет наказание в виде штрафа с должностных лиц от 500 до 5000 руб., с организации - от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
О.Харламова Эксперт ПБ Подписано в печать 24.11.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |