"Главбух", 2005, N 23

Вопрос: Сотрудник нашей организации вылетел в командировку в праздничный день. Надо ли ему оплачивать этот день в повышенном размере?

Л.С. Елисеева, гл. бухгалтер СПТБ-7 (г. Снежногорск,

Мурманская обл.)

Ответ: Не надо. Но когда сотрудник вернется из командировки, фирма должна предоставить ему дополнительный день отдыха. Такой вывод можно сделать из п. 8 Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР". Здесь говорится, что за дни отлета в командировку, которые приходятся на выходной день, сотруднику полагается дополнительный день отдыха. Такое же правило действует, если поездка выпала на праздник.

Также тут стоит отметить, что выход на службу в праздник должен быть предусмотрен в коллективном договоре (ст. 113 ТК РФ). Либо на это надо получить письменное согласие самого сотрудника. Исключение составляют люди, чьи профессии упомянуты все в той же ст. 113, например, творческие работники театров, кинематографических организаций и т.д. Они выходят на работу без каких-либо оговорок и дополнительных дней отдыха.

Б.А.Чижов

Начальник отдела

социального обслуживания

Федерального агентства

по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

23.11.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——