|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: При расчете выходного пособия при увольнении по сокращению штатов средний заработок рассчитывается за период 3 или 12 месяцев? ("Новая бухгалтерия", 2005, N 12)
"Новая бухгалтерия", 2005, N 12
Вопрос: При расчете выходного пособия при увольнении по сокращению штатов средний заработок рассчитывается за период 3 или 12 месяцев?
Ответ: Средний месячный заработок для исчисления выходного пособия определяется по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление). В соответствии с абз. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 3 Постановления при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Вместе с тем абз. 6 ст. 139 ТК РФ установлено, что коллективным договором могут устанавливаться и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников. Таким образом, коллективным договором организации может быть установлен расчетный период для исчисления выходного пособия не 12 календарных месяцев, а иной, в том числе 3 календарных месяца. При этом нужно иметь в виду, что, во-первых, такое положение может быть закреплено только в коллективном договоре и ни в каком ином локальном нормативном акте организации, а во-вторых, согласно ст. 139 ТК РФ данное положение должно отвечать интересам работников. Чтобы это установить, необходимо делать два расчета: за 3 месяца (или иной срок, установленный коллективным договором) и за 12 месяцев. И если заработок, исчисленный из расчета 12 месяцев, окажется больше, то нужно будет применять расчетный период в 12 месяцев, даже если коллективным договором установлен другой срок.
Д.Мозоль Подписано в печать 21.11.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |