"Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2005, N 4

Вопрос: Может ли оплата труда медперсонала за работу по совместительству быть больше, нежели повременная оплата за 16 часов в неделю в соответствии с должностным окладом (ставкой заработной платы)?

Ответ: Да, может, но с некоторыми оговорками.

Если установлены нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Такое положение закреплено в ст. 285 ТК РФ.

Таким образом, оплата труда лиц, работающих по совместительству в течение 16 часов в неделю, может быть больше, чем это предусмотрено по соответствующей должности за указанное время. Но только в случае, если в пределах этого же времени сотрудник наряду со своими основными обязанностями по совместительству выполняет работу по другой должности, в том числе по аналогичной, в большем объеме, чем это предусмотрено для 16 часов работы. Оплата производится в виде доплаты в порядке, установленном ст. 151 ТК РФ.

С.И.Петрова

Начальник отдела

по вопросам прохождения госслужбы

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

17.11.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——