Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работник подал заявление об увольнении следующего содержания: "Прошу уволить меня 15 мая 2005 г.". Однако в отделе кадров сказали, что необходимо указать основание увольнения. Как правильно составить заявление об увольнении по инициативе работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 45)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 45

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении следующего содержания: "Прошу уволить меня 15 мая 2005 г.". Однако в отделе кадров сказали, что необходимо указать основание увольнения. Как правильно составить заявление об увольнении по инициативе работника?

Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по его инициативе, подав заявление за две недели. Заявление может быть сформулировано, например, следующим образом: "Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) 15 мая 2005 г.".

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

09.11.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: В трудовом договоре с работником предусмотрено, что в течение испытательного срока он может быть уволен, если работодатель сочтет это целесообразным. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 45) >
Вопрос: Работник научной организации принят на работу с испытательным сроком. В этот период он появился на работе в нетрезвом состоянии. Имеет ли право руководитель уволить его как не выдержавшего испытательного срока? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 45)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.