"Налоговый вестник", 2005, N 12

Вопрос: Работник хочет использовать оставшуюся часть отпуска - 10 календарных дней следующим образом: два раза по пять дней с понедельника по пятницу. Таким образом, 10 календарных дней оставшегося отпуска фактически превращаются в 10 рабочих дней. Можно ли отказать работнику в таком разделении отпуска на части?

Ответ: Порядок разделения отпуска на части определяется соглашением сторон трудового договора с учетом норм ст. 125 ТК РФ, в соответствии с которой хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Законодатель не установил количество частей, на которые можно разделить ежегодный отпуск, и продолжительность каждой части отпуска, поэтому порядок разделения ежегодного отпуска на части установлен с учетом вышеуказанных норм.

При разделении отпуска на части логично исходить из того, что продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, то есть в расчете на календарную неделю. Поэтому любая часть отпуска при его разделении не должна быть менее семи календарных дней.

Поэтому, если работодатель настаивает на том, чтобы часть отпуска была не менее 7 календарных дней, он прав.

Однако, учитывая, что данный вопрос регулируется по соглашению сторон, работодатель зачастую разрешает делить отпуск на части продолжительностью от 1 до 5 календарных дней, которые работник просит предоставить с понедельника по пятницу, так как в этом случае работодатель экономит заработную плату. Работник же получает дополнительные дни отдыха, поскольку вместо 10 календарных дней (как в данной ситуации), в которые включаются субботы и воскресенья, отдыхает 10 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели плюс выходные.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

03.11.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——