"Налоговый вестник", 2005, N 12

Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать дополнительный отпуск работнику, имеющему квалификацию "бакалавр", для прохождения промежуточной аттестации в вузе при получении квалификации "дипломированный специалист"?

Ответ: В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении впервые образования соответствующего уровня.

Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" при завершении высшего профессионального образования различных ступеней выдаются документы о высшем образовании: диплом бакалавра, диплом специалиста с высшим профессиональным образованием, диплом магистра.

При получении документа государственного образца о высшем профессиональном образовании определенной ступени работник может в соответствии с полученным направлением подготовки (специальностью) продолжить обучение по образовательной программе высшего профессионального образования следующей ступени.

Получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, имеющему высшее образование (квалификация - "бакалавр"), совмещающему работу с успешным обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования по квалификации "дипломированный специалист" впервые, учебный отпуск.

Обязанность работодателя предоставлять гарантии и компенсации работникам при получении ими образования соответствующего уровня не впервые возникает в случае, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением, заключенным между работодателем и работником.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

03.11.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——