|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: В положении о премировании работников организации, согласованном с профкомом, указано, что установленная в организации ежемесячная премия не начисляется внешним совместителям. Правомерно ли это? ("Налоговый вестник", 2005, N 12)
"Налоговый вестник", 2005, N 12
Вопрос: В положении о премировании работников организации, согласованном с профкомом, указано, что установленная в организации ежемесячная премия не начисляется внешним совместителям. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Иными словами, согласно ст. 285 ТК РФ при работе по совместительству действуют те же условия оплаты труда, которые применяются в отношении работников, для которых работа в организации является основной. При заключении трудового договора стороны определяют все условия оплаты труда. Однако при этом условия оплаты труда совместителей не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашением. Таким образом, если в трудовом договоре работника, работающего по совместительству, не определены иные, отличные от установленных в организации, условия премирования (которые определяются с соблюдением вышеперечисленных условий), премирование внешних совместителей производится исходя из условий, установленных для работников данной организации.
Н.З.Ковязина Зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России Подписано в печать 03.11.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |