|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Работник находился в отпуске в мае 2005 г. Следует ли расчетный период для оплаты отпуска считать отработанным не полностью и учитывать премии пропорционально отработанному времени, если в феврале работнику был предоставлен день отдыха за работу в праздничный день в январе? ("Налоговый вестник", 2005, N 12)
"Налоговый вестник", 2005, N 12
Вопрос: Работник находился в отпуске в мае 2005 г. Следует ли расчетный период для оплаты отпуска считать отработанным не полностью и учитывать премии пропорционально отработанному времени, если в феврале работнику был предоставлен день отдыха за работу в праздничный день в январе?
Ответ: Премии учитываются пропорционально отработанному времени при не полностью отработанном расчетном периоде: сумма премиальных выплат делится на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и умножается на количество фактически отработанных дней по графику. Периоды, исключаемые из расчетного, определены в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Другой день отдыха за работу в праздничный день в нем не указан. Поэтому в приведенной в вопросе ситуации время считается отработанным полностью в расчетном периоде.
Н.З.Ковязина Зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России Подписано в печать 03.11.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |