"Налоговый вестник", 2005, N 12
Вопрос: Включается ли в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска период отпуска с последующим увольнением?
Ответ: В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, и т.д. (ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска, предоставленного работнику с последующим увольнением.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
03.11.2005
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——