Вопрос: Работодатель уклоняется от участия в переговорах, связанных с изменением отдельных положений коллективного договора. Следует ли это рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства?

Ответ: В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Учитывая, что нормами ст. 36 ТК РФ представителям работодателя, в частности, вменена именно обязанность вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления от представителей работников в письменной форме, уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах (по истечении недельного срока) следует рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства.

В связи с этим при установлении указанных выше нарушений трудового законодательства государственные инспекторы труда вправе привлечь нарушителей к ответственности, установленной нормами ст. 5.28 КоАП РФ (наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати МРОТ).

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

05.05.2005

————